区块链技术开发人才短缺怎么办?3种弥补人才连环招

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发布时间：2018-08-29 分类：新金融百科

随着区块链的日益火爆，成百上千的区块链创业公司如雨后春笋般纷纷涌现，但区块链技术的突然崛起造成了人才的匮乏，其中拥有专门的团队来支撑整个区块链技术开发的公司更是寥寥无几了，各大公司挖空心思也无法满足哪怕是最基本的区块链知识的需求。下面总结了目前一些公司应对区块链技术开发人才短缺的各类方法，下面就让我们一起来看看吧。

一、内部培训

1、一些区块链公司设立了自己的培训中心，以填补区块链相关职位的巨大需求。若是拥有一支资深高科技专业人才的队伍，则可利用已有资源，迅速培养区块链技术开发人员。

2、为从事以及希望从事区块链技术开发的员工，提供了个性化的在线培训。为取得此项技术的学员颁发证书，他们可以在个人简历或档案上进行展示。

3、为计算机科学专业的毕业生提供区块链技术的暑期课程，以便培养更多区块链相关的人才加入他们的公司平台。

二、外包

许多公司没有雄厚的人才实力，不具备所必需的区块链技术开发能力。因此，这些公司将区块链技术开发工作外包给了专业的代理和自由职业者。

在高需求下，区块链相关自由职业者的身价不菲。随着区块链技术在高科技领域变得越来越有价值，只要能牢牢抓住这个机会，成本增加也算是物有所值。

三、新领工人

积极考虑或已经开始部署区块链技术开发。面对如此多的空缺岗位和寥寥无几的合格应征者，各公司没有时间等待大学毕业生填补这一需求。他们现在就需要帮助，所以很多人开始转向所谓的“新领工作”，这个专有名词是指不需要大学学位但是需要参加培训的工薪阶层。

这个方式是各大公司结合传统大学招聘和合作教育，孤注一掷的做法。对于不断增长的人群，这些人经过训练能够胜任特定的区块链技术开发的工作。通过提供丰厚的报酬与有限的培训内容，各大公司能够确保部分所需的人才。因此越来越多的高等教育机构开始提供在线区块链培训课程。

比特币和其他代币已越来越深入主流财务系统，而区块链的功能和用途在逐渐增长。各大公司的一场寻找顶尖人才、开发最具创意科技的比赛已经开始了。

最后也希望大家都要理智对待区块链，是否适合这一行业，不是金钱和资格证说了算，更多的则是要看在这一新行业的敏锐度、探索力以及孜孜不倦的学习能力和工作效率。

标签：区块链+供应链金融区块链+金融借贷系统区块链技术

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